天下創新學院 Z世代管理對策（上）：特質、態度與價值觀 講師:劉鳳珍(天下學習事業群總經理) 影音教學 中文發音 繁體中文版(DVD版)
內容說明:
課程介紹
隨著Z世代已成為職場生力軍，跨世代溝通成為熱門議題。年輕族群喜歡在不同工作中，尋找自己的意義，因此流動頻繁，造成企業主許多困擾。但各位經理人在抱怨年輕人定性不夠、態度不誠懇前，請先試著了解他們的成長背景，理解Z世代的集體特徵，才能找到共識，攜手前進。
本堂課將帶你了解各世代的成長環境，分享第一線主管所看到的跨世代管理心法，從管理趨勢、人才培育與企業文化等面向，提供你最實務的管理建議。
適合誰學：
1.想帶領年輕世代團隊、勇敢創新的基層主管、中階主管。
2.想要提高新世代員工留任率的人資主管。
3.積極學習、想要自我提升的所有工作?。
為什麼要學
Z世代「待不住」、「耐不住」、「管不動」，已經成為主管最苦惱的議題？年輕同仁溝通風格太直接、動不動就想離職怎麼辦？想要建立有效的跨世代管理方法，一定要先搞懂Z世代，知己知彼，才能得到Z世代的認同，凝聚團隊的共識。
課程內容:
01_盤點Z世代影響力與管理挑戰.mp4
01_盤點Z世代影響力與管理挑戰.html
02_洞悉Z世代集體特質與職場選擇.mp4
02_洞悉Z世代集體特質與職場選擇.html
03_解析Z世代務實又精明的矛盾特質.mp4
03_解析Z世代務實又精明的矛盾特質.html
04_2個管理心法，提升Z世代留任率.mp4
04_2個管理心法，提升Z世代留任率.html
05_2步驟培養Z世代當責精神.mp4
05_2步驟培養Z世代當責精神.html
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